「산업안전보건법 시행령」 개정안이 2026년 7월 국무회의를 통과하면서, 안전보건 공시는 이제 문서 제출이 아닌 기업 관리 수준의 대외 설명 체계로 전환됩니다. 서울유니에듀는 공시 6대 항목을 부서 협업 관점에서 정합·증빙·설명할 수 있도록 훈련합니다.
공시 대상은 안전보건관리체제부터 관계수급인 근로자의 사고사망 현황까지 여섯 개 항목. 각 항목은 기업이 어떤 조직·활동·투자·재해·대책을 어떤 근거로 관리하고 있는지를 외부에 설명 가능한 수준으로 공개해야 합니다.
공시 의무는 안전부서 단독이 아닌 전사 협업 이슈입니다. 안전보건 부서가 컨트롤타워(PM)를 맡고, 재무·인사·법무·구매·현장 등 유관 부서가 데이터 공급처가 되어야 정합성 있는 공시가 완성됩니다.
2026년 7월 국무회의 의결 「산업안전보건법 시행령」 개정안 기준. 규모와 관계없이 모든 공공기관 및 지방공사·공단은 필수 적용됩니다.
공시 항목은 알겠는데, 어디까지를 한 회사의 공시 데이터로 묶어야 하는 건가요?
가장 예민한 것이 안전보건 투자 관련인데, 산정 기준이 명확했으면 좋겠습니다.
관리 중인 자료는 많은데, 공시 기준 숫자를 어떤 기준으로 맞추어야 할지 모르겠습니다.
공시로 인한 과태료가 있던데, 부과 기준이 뭔가요? 참고할 만한 사례가 있으면 좋겠습니다.
단순 이론 전달이 아니라, 공시 데이터를 정합·증빙·설명할 수 있는 실무 역량을 확보하는 것이 목표입니다. 부서 간 기준을 일치시키고, 근거자료 관리체계를 명확히 하며, 대표자 보고와 대외 질의에 대응할 수 있어야 합니다.
공시 항목을 관리하는 부서들의 의견 수렴과 업무 협의를 통해 업무 기준을 표준화합니다. 부서 간 데이터 기준이 일치해야 정합성 있는 공시가 가능합니다.
기존 내부에서 하던 관리 방식을 외부 공시 대응 수준으로 고도화합니다. 근거자료 관리체계를 명확히 하여 자료 제출 요청 시 즉시 대응이 가능해야 합니다.
외부에서 제기할 수 있는 문제에 대해 법적·관리적 리스크 대응 역량을 확보합니다. 대표자 보고 및 대외 질의 대응력을 함께 향상시킵니다.
Problem-Based Learning 방식으로 설계된 5개 모듈. 항목별 설명 → 부서별 자료 매핑 → 협의 과제 수행 → 팀별 정리 → 강사 피드백의 순서로 진행됩니다. 퍼실리테이터 + 현장 SME의 2인 운영 체계로 학습 효과를 극대화합니다.
안전보건 공시제 교육 과정을 호반건설에서 파일럿 운영하였으며, 임직원들의 피드백을 교수설계 및 컨텐츠에 반영하여 업무에 바로 적용 가능한 교육으로 고도화 작업이 완료되었습니다.
호반건설 임직원들은 강의와 질의응답 결합 형태를 가장 적합한 운영방식으로 평가했습니다.
6대 공시항목 핵심 컨텐츠와 PBL 학습구조는 동일하게 유지하되, 기업 맞춤형 출강(B2B)과 공개과정(B2B/B2C 혼합)의 두 트랙으로 운영하여 기업 단위 적용성과 개별 수강 접근성을 동시에 확보합니다.
개별 기업·사업장을 대상으로, 자사 조직·데이터·사례를 기반으로 진행합니다. 실제 부서 간 협업 구조를 그대로 반영해 즉시 현업 적용을 목적으로 합니다.
개별 신청자 및 복수 기업 실무자를 대상으로, 표준 사례와 가상 시나리오 중심으로 진행합니다. 공통 역량 확보와 자사 적용 준비를 목적으로 합니다.
하반기 10차수 정기 개설. 각 과정은 4시간 오프라인(서울) 진행이며, 차수별 동일한 핵심 커리큘럼을 유지합니다.
공개과정은 인당 44만원 (VAT 포함). 기업 맞춤 출강은 수강 인원과 학습자 요구에 따라 별도 책정합니다. 전자세금계산서 발행, 무통장 입금, 홈페이지 카드결제를 병행 지원합니다.
10차수 중 원하는 회차 선택. 표준 사례 및 가상 시나리오 기반, 자사 반입용 안전보건 공시제 교재 제공.
수강 인원과 학습자 요구 사항에 따라 책정. 자사 조직·데이터·사례 기반 실습, 실제 부서 협업 구조 반영으로 즉시 현업 적용이 가능합니다.
산업안전보건 현황 공시제 실무교육 신청 전 반드시 확인해 주세요.
모집인원 미달, 강사 사정, 천재지변·감염병 등 불가항력 발생 시 신청자는 아래 중 선택할 수 있습니다.
※ 교통·숙박 등 부대비용은 별도 보상하지 않습니다.
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